
一、總體情況
2022年,我局在縣委、縣政府的堅強領(lǐng)導下,在市人社局大力指導下,嚴格落實《中華人民共和國政府信息公開條例》,主動做好政府信息公開工作。進一步建立健全動態(tài)調(diào)整機制和公眾互動新模式,依法依規(guī)嚴格審查信息公開內(nèi)容,正確選擇恰當?shù)墓_方式和范圍,堅決避免信息泄密、失信、影響社會穩(wěn)定的問題發(fā)生。著力打造線上線下一體化服務平臺,大力推行便民利企工作機制,為全面推進政務公開工作提供了保障,有力推動了行政權(quán)力公開透明運行,始終處于社會公眾監(jiān)督的“陽光”之下,有效提升了政府的公信力。今年,我局沒有收到公民、法人或其他組織依申請公開答復情況以及舉報、投訴、行政復議、行政訴訟等。
(一)加強組織領(lǐng)導。信息公開領(lǐng)導機構(gòu)健全,由局長任組長,班子成員和社保局局長、就業(yè)中心主任為副組長,各股室(下屬事業(yè)單位)負責人為成員,領(lǐng)導小組下設辦公室,設在局規(guī)劃信息股,具體負責日常工作。建立了“主要領(lǐng)導親自抓、分管領(lǐng)導具體抓、各股室各司其職、規(guī)劃信息股協(xié)調(diào)處理”的領(lǐng)導機制和工作機制,做到有領(lǐng)導分管、有工作人員負責,確保我局信息公開工作的順利開展。
(二)完善工作機制。一是建立健全信息發(fā)布機制。按照有關(guān)要求及時公開有關(guān)就業(yè)創(chuàng)業(yè)、社會保障、人才隊伍建設、人事制度改革、工資收入分配、勞動關(guān)系、仲裁裁決、勞動監(jiān)察等方面的政府信息,以及人社部門辦理的政府任免工作人員信息,進一步提高政務公開水平。二是建立信息更新維護機制。指定專人負責管理,做好審核把關(guān),明確信息公開類別、公開方式、公開時限等,及時更新發(fā)生變化或失效的公開政府信息,確保政府信息公開真實、及時、有效、安全。
(三)加強載體建設。設立黨務政務公開欄,印發(fā)辦事指南,公開辦事承諾,利用報紙、電視臺、電臺、大型LED宣傳屏等新聞媒體進行公開外,還通過舉辦咨詢會,出刊簡報、宣傳欄,懸掛橫幅、張貼標語,設立投訴電話、網(wǎng)上咨詢,上行風熱線、制作電視宣傳片、動漫宣傳片等形式全方位公開政務信息,方便群眾辦事。同時,借助縣政府門戶網(wǎng)站發(fā)揮信息公開主渠道作用。
(四)履責主動公開。縣人社局作為重要的民生部門,始終堅持“以公開為常態(tài)、不公開為例外”的原則,持續(xù)深化人社領(lǐng)域政府信息公開。進一步完善就業(yè)創(chuàng)業(yè)、社會保障、勞動維權(quán)等與群眾切身利益密切相關(guān)領(lǐng)域的信息公開機制,及時發(fā)布事業(yè)單位人事考錄,行政許可審批事項、六穩(wěn)六保疫情防控等相關(guān)信息。2022年累計主動公開信息145條,其中通知公告92條,工作動態(tài)34條,人事信息19條。
二、主動公開政府信息情況
三、收到和處理政府信息公開申請情況
四、政府信息公開行政復議、行政訴訟情況
五、存在的主要問題及改進情況
2022年,我局在政府信息公開做了一定的工作和努力,但與新形勢下的上級要求和公眾需求相比還存在較多不足,如但距離上級的要求還存在差距,如主動公開、依申請公開信息等制度規(guī)范不夠,推進政務公開工作的標準化建設不夠。重點領(lǐng)域政務公開深度有待進一步加深。與群眾切身利益、方便群眾辦事、群眾關(guān)心關(guān)注的政務公開還有不及時、不全面、不具體等問題。政務公開工作隊伍能力建設不足等。
我們將從以下幾方面進行改進:一是切實強化工作人員認真履職責任擔當,通過加強培訓,提高全局工作人員政務公開工作專業(yè)化水平;二是密切關(guān)注企業(yè)與群眾的政策需求,對癥開方回應訴求;三是結(jié)合新形勢新要求,積極探索政務公開平臺建設,創(chuàng)新政策解讀、圖解發(fā)布等新方式,讓群眾喜聞樂見、樂于接受。
六、其他需要報告的事項
2022年度,我局按照《國務院辦公廳關(guān)于印發(fā)〈政府信息公開信息處理費管理辦法〉的通知》(國辦函〔2020〕109號)規(guī)定的按件、按量收費標準,本年度沒有產(chǎn)生信息公開處理費”。
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