www亚洲人,www亚洲人成网站|www亚洲日本_www亚洲视频

縣人社局三級主任科員 縣勞動爭議三方聯(lián)合調(diào)解中心調(diào)解員 邱偉金：

海豐縣勞動爭議三方聯(lián)合調(diào)解中心是為了探索勞動爭議調(diào)解的新模式，海豐縣人社局、總工會和工商聯(lián)共同設(shè)立了一個專業(yè)化調(diào)解組織。我們按照《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》來執(zhí)行。通過這種方式可以降低當(dāng)事人的維權(quán)成本，同時也能減輕司法壓力，從而能夠保證海豐縣勞動關(guān)系的和諧穩(wěn)定。

縣人社局三級主任科員 縣勞動爭議三方聯(lián)合調(diào)解中心調(diào)解員 邱偉金：

就在春節(jié)前我們受理一宗集體拖欠員工工資的案件，拖欠的金額達到70多萬，金額比較大，而且是在春節(jié)前這個敏感的時期，人數(shù)又多，我局馬上就成立了臨時的調(diào)解小組，召集縣總工會、工商聯(lián)一起來聯(lián)合調(diào)處這個集體案件，最終在我們?nèi)焦餐呐ο拢止f(xié)作，將這一案件在兩天之內(nèi)解決，達成調(diào)解協(xié)議，用人單位如期地履行了義務(wù)。他們中間有一些是外省的，這樣這些員工就高興地回去過年了。

海城鎮(zhèn)綜治中心工作人員 陳楚芬 ：

這里是研判分析室，也是網(wǎng)格化的管理室，是鎮(zhèn)綜治中心的“最強大腦”。我們平時主要是依托“粵平安”、民情地圖等信息化平臺，并整合12345熱線、上級交辦、上門信訪等途徑，匯聚轄區(qū)內(nèi)的矛盾糾紛信息。

海城鎮(zhèn)綜治中心工作人員 陳楚芬 ：

去年年底，我鎮(zhèn)與鄰鎮(zhèn)兩個村的村民40多人因為一塊集體土地的歷史遺留問題，發(fā)生了爭執(zhí)，當(dāng)時分管領(lǐng)導(dǎo)立即趕赴現(xiàn)場“吹哨”，召集縣社工部、公安、駐村律師等等進行聯(lián)合調(diào)解，通過從法理、道理、情理等多維度進行綜合分析、調(diào)解之后，最后也是達成一致的意見，同意用協(xié)商的方式來解決問題。

華耀城小區(qū)業(yè)主 吳先生 ：

調(diào)解室的成立非常好，我們做生意會遇到一些問題很難解決，現(xiàn)在通過調(diào)解室“有話好好說”有話好好說，三方坐下來溝通解決了很多問題。之前在附城做生意因為有圍欄做生意不方便，今年通過調(diào)解室有話好好說的平臺三方進行協(xié)調(diào)，現(xiàn)在圍欄已經(jīng)拆掉，做生意方便了很多。